육아지원기관의 서비스 질 제고를 위한 중고령 인력 활용 방안

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Title
육아지원기관의 서비스 질 제고를 위한 중고령 인력 활용 방안
Author(s)
이정원
Publication Year
2014-07-11
Publisher
육아정책연구소
URI
http://repo.kicce.re.kr/handle/2019.oak/4539
Abstract
◦ 육아지원기관의 핵심인력인 교사는 과중한 업무와 지원업무의 중복 수행 부담으로 본래의 교육·보육활동의 충실한 수행이 어려우며, 이는 육아지원기관의 서비스 질 향상의 제약 요인이 되고 있음.
◦ 교사의 교육·보육활동 외 추가되는 기타 지원업무 중복 수행 부담을 줄여주기 위해 지원업무를 수행할 인력 충원이 요구됨.
◦ 생애주기적으로 경제적 욕구가 높고 양육 경험이 풍부한 중고령 여성을 육아지원기관의 지원인력으로 활용 시 인력이 필요한 육아지원기관과 일자리를 원하는 중고령 여성 모두가 윈윈(Win-Win)하는 전략이 될 수 있음.
◦ 중고령 여성의 육아지원기관 취업 수요 조사 결과, 취업희망 중고령 여성 중 절반 이상이 육아지원기관 취업 의사가 있으며, ‘취업을 위한 교육’과 ‘취업처 소개·연계’에 대한 취업 지원 요구가 가장 높게 나타남.
◦ 육아지원기관 측에서도 중고령 여성을 지원인력으로 활용하는 방안에 긍정적이며, 특히 보조교사, 교육·보육도우미, 운전기사, 사무원, 취사부, 청결도우미에 대한 요구가 높게 나타남.
◦ 지역사회 내 육아지원기관 구인·구직 연계기관에서 육아지원인력을 기관에 연계하는 시스템 구축 및 이러한 연계시스템에서 육아지원기관의 육아지원인력의 업무별 ‘근로조건·자격조건’의 표준안 활용을 제안함.
Table Of Contents
요약 1
1. 문제제기 1
가. 육아지원기관 지원인력 충원 필요성 제기 1
나. 중고령층을 위한 일자리 창출 필요성 제기 2
2. 육아지원기관의 인력 운영 현황 3
가. 지원인력 현황 3
나. 지원인력별 채용 필요도 및 채용 시 애로사항 6
3. 육아지원기관에서의 중고령 여성 인력 활용 가능성 8
가. 육아지원기관의 중고령 인력 채용 의사 8
나. 중고령 여성 인력의 육아지원 기관 취업 의사 및 요구 10
다. 지원업무별 육아지원기관-취업희망 중고령 여성 간 요구 근로조건 및자격요건 합치도 13
라. 육아지원기관과 중고령 인력의 희망 조건간 합치 가능성 16
4. 육아지원기관의 중고령 여성 인력 활용 제고 방안 18
가. 지역사회 기반 육아지원인력 구인-구직 연계 시스템 구축 18
나. 지원업무별 중고령 여성 지원인력 근로·자격조건 표준안 활용 19
다. 지원인력 인건비 지원 확대 20
참고문헌 20
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