영유아 교사의 근무여건을 진단한다

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Title
영유아 교사의 근무여건을 진단한다
Author(s)
김은영
Issued Date
2012-09-01
Publisher
육아정책연구소
URI
https://repo.kicce.re.kr/handle/2019.oak/4010
Abstract
- 합리적인 급여수준과 근로환경은 교사의 직무만족도를 높이고, 결과적으로 영유아의 발달에 긍정적인 영향을 미침.
- 유치원과 어린이집 교사의 근무시간은 과중함.
- 근무시간이 과중한 것에 비해 사립유치원과 어린이집 교사의 기본임금은 매우 낮음.
- 민간이나 가정 어린이집의 경우 호봉에 준하지 않고 원장과 교사의 협의에 의해 급여를 책정하여 호봉에도 못 미치는 급여를 받는 경우가 많음.
- 사립유치원과 어린이집 교사는 휴가기간도 짧을 뿐 아니라 원하는 기간에 휴가받기가 어려움.
- 교사의 76%를 차지하고 있는 사립유치원 교사에 대한 지원은 사립유치원 교사 처우개선비로 인건비 보조액의 10.4%에 불과함.
- 2012년 처음으로 민간어린이집에 대한 근무환경개선비를 보편적으로 지원함.
- 기관의 상황에 따라 8시간 근무시간제 도입
- 영유아 교사들이 하는 일의 강도와 근로시간 및 전문성을 고려하여 사립유치원 교사와 보육교사의 임금을 공립유치원 교사 수준으로 차츰 현실화하여 편차를 극복해야 함.
Table Of Contents
Ⅰ. 교사의 근무여건, 교육과 보육의 질을 결정하는 중요한 요소
Ⅱ. 영유아 교사의 근무여건 - 긴 노동 시간, 낮은 처우, 낮은 복지
Ⅲ. 영유아 교사에 대한 정부의 지원
Ⅳ. 교사의 근무여건 향상을 위한 정책 제언
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정기간행물 > 3. 육아정책 Brief
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