영유아 교사의 근무여건을 진단한다
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 김은영 | - |
| dc.date.accessioned | 2020-07-07T00:50:06Z | - |
| dc.date.available | 2020-07-07T00:50:06Z | - |
| dc.date.issued | 2012-09-01 | - |
| dc.identifier.uri | https://repo.kicce.re.kr/handle/2019.oak/4010 | - |
| dc.description.abstract | - 합리적인 급여수준과 근로환경은 교사의 직무만족도를 높이고, 결과적으로 영유아의 발달에 긍정적인 영향을 미침. - 유치원과 어린이집 교사의 근무시간은 과중함. - 근무시간이 과중한 것에 비해 사립유치원과 어린이집 교사의 기본임금은 매우 낮음. - 민간이나 가정 어린이집의 경우 호봉에 준하지 않고 원장과 교사의 협의에 의해 급여를 책정하여 호봉에도 못 미치는 급여를 받는 경우가 많음. - 사립유치원과 어린이집 교사는 휴가기간도 짧을 뿐 아니라 원하는 기간에 휴가받기가 어려움. - 교사의 76%를 차지하고 있는 사립유치원 교사에 대한 지원은 사립유치원 교사 처우개선비로 인건비 보조액의 10.4%에 불과함. - 2012년 처음으로 민간어린이집에 대한 근무환경개선비를 보편적으로 지원함. - 기관의 상황에 따라 8시간 근무시간제 도입 - 영유아 교사들이 하는 일의 강도와 근로시간 및 전문성을 고려하여 사립유치원 교사와 보육교사의 임금을 공립유치원 교사 수준으로 차츰 현실화하여 편차를 극복해야 함. | - |
| dc.description.tableofcontents | Ⅰ. 교사의 근무여건, 교육과 보육의 질을 결정하는 중요한 요소 Ⅱ. 영유아 교사의 근무여건 - 긴 노동 시간, 낮은 처우, 낮은 복지 Ⅲ. 영유아 교사에 대한 정부의 지원 Ⅳ. 교사의 근무여건 향상을 위한 정책 제언 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.publisher | 육아정책연구소 | - |
| dc.title | 영유아 교사의 근무여건을 진단한다 | - |
| dc.type | Periodical | - |
| dc.citation.title | 육아정책 Brief | - |
| dc.citation.volume | 7호 | - |
| dc.citation.startPage | 1 | - |
| dc.citation.endPage | 4 | - |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 김은영. (2012-09-01). 영유아 교사의 근무여건을 진단한다. 육아정책 Brief, 7호 1-4. | - |
| dc.type.local | 육아정책 Brief | - |
| dc.type.other | 정기간행물 | - |
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- 정기간행물 > 3. 육아정책 Brief
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