직장의 육아 지원, 문화 변화의 핵심
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 도남희 | - |
| dc.date.accessioned | 2020-07-07T00:50:07Z | - |
| dc.date.available | 2020-07-07T00:50:07Z | - |
| dc.date.issued | 2013-03-10 | - |
| dc.identifier.uri | https://repo.kicce.re.kr/handle/2019.oak/4015 | - |
| dc.description.abstract | - 가족 정책과 직장 문화가 변해야 일과 가족의 조화로운 양립이 가능함. - 직장의 육아 지원제도는 근로자의 육아비용도 줄여줌. - 비정규직 근로자는 출산전후 휴가를 받기 어려움. - 남녀 근로자 모두 육아 휴직제도 이용율 낮음. - 남성 근로자의 육아 휴직자 수는 전체 대비 2.41%, 여성 근로자 대비 2.47%로 미미함. - 민간기업, 직장어린이집 설치 비율 낮음. - 근로자의 법정 휴가 사용을 독려하고 시행 감독을 강화함. - 직장이 스스로 참여하도록 하기 위한 지원 체계를 제공함. | - |
| dc.description.tableofcontents | Ⅰ. 직장의 육아 지원, 왜 중요한가 Ⅱ. 직장의 육아 지원, 현재는 어떠한가 Ⅲ. 직장의 육아지원 활성화 방안 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.publisher | 육아정책연구소 | - |
| dc.title | 직장의 육아 지원, 문화 변화의 핵심 | - |
| dc.type | Periodical | - |
| dc.citation.title | 육아정책 Brief | - |
| dc.citation.volume | 12호 | - |
| dc.citation.startPage | 1 | - |
| dc.citation.endPage | 4 | - |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 도남희. (2013-03-10). 직장의 육아 지원, 문화 변화의 핵심. 육아정책 Brief, 12호 1-4. | - |
| dc.type.local | 육아정책 Brief | - |
| dc.type.other | 정기간행물 | - |
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- 정기간행물 > 3. 육아정책 Brief
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