영유아를 둔 취업모의 양육지원 요구 및 정책 방안

Abstract

∙ 정부의 일･가정 양립지원 강화 노력에도 불구하고 여성에게 편중된 육아부담 등에 따른 출산 기피 현상은 여전하며, 무상보육 실시에 따른 맞벌이 가구 역차별이 우려되는 등 여성고용 증진 효과가 의문시됨. ∙ 취업모는 부모가 일할 때 적합한 양육방식에 대해 0~1세아는 부모 직접 돌봄이라고 응답한 비율이 약 60%를 넘고, 해당 연령의 경우 육아휴직, 양육수당제도의 필요도가 높게 나타남. ∙ 취업모의 서비스 이용 만족도는 기관보육 운영 시간과 운영 일수, 개인양육서비스 이용비용 부문에서 낮고, 일･가정 양립을 위한 지원 요구도는 돌봄 시간 지원 부문 즉 육아휴직, 육아기 근로시간단축, 시차출근제 활성화 순으로 높게 나타남. ∙ 정책 방안으로는 맞벌이 가구 양육지원 종합계획의 수립 및 총괄 기구 설치 운영을 통한 성과 모니터링 강화, 맞벌이 가구의 기관 입소 우선순위 및 입소관리 강화, 아이돌봄서비스의 영아 종일제 위주 내실화, 가족친화인증제도 확산 등을 제안함.