어린이집교사의 보수수준이 직무만족도에 미치는 영향: 인건비지원 및 미지원어린이집을 중심으로

Abstract

본 연구는 지방자치단체별로 어린이집교사의 보수수준을 조사하여 지방자치단체의 지역별 특성에 따라 차이가 있는지 분석해 보고, 지역별 특성과 어린이집교사의 개인별 특성 및 보수수준이 이들의 직무만족도에 영향을 미치는지 살펴보았다. 전국단위 할당표집을 통해 2,158명의 어린이집교사로부터 설문자료를 수집하였으며 인건비지원어린이집과 미지원어린이집의 보수체계가 뚜렷이 달라 하위집단별로 각각 자료를 분석하였다. 자료의 분석결과, 어린이집교사의 보수수준은 연령과 일일평균근무시간에 따라 차이가 있었다. 지자체가 지급하는 급여성보조금은 인건비미지원어린이집에서 농촌지역이 대도시나 중소도시보다 높게 나타났다. 직무만족도는 도시유형별로 농촌지역, 중소도시, 대도시 순으로 높게 나타났다. 제 변인이 어린이집교사 직무만족도에 미치는 영향을 알아보기 위해 실시한 위계적 중다회귀분석의 결과, 인건비미지원어린이집의 경우, 일일평균근무시간과 보수관련 변인이 어린이집교사 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study examined the influence of childcare center teachers' wage level on their job satisfaction. Questionnaires were collected from a national sample of 2,158 childcare center teachers selected from each local government unit. The data analyses show that the childcare center teachers' wage level is different depending on their age and average daily working hours and that the childcare center teachers' job satisfaction is different by personal variables and area-related variables. The results of this study suggest that the government needs to try to raise childcare center teachers' wage level for their job satisfaction, eventually, for the quality of childcare.