학령초기 자녀를 둔 취업모의 일-가정 갈등의 변화 유형화 및 영향요인과 결과요인 검증

Abstract

이 연구는 학령초기 자녀를 둔 취업모의 일-가정 갈등의 변화를 유형화하고, 변화의 유형화에 미치는 영향요인과 변화 유형화에 따른 결과요인을 검증하였다. 이를 위해 한국아동패널 8, 9, 10차 데이터에서 취업중임을 보고한 459명의 어머니의 자료를 활용하여 성장혼합모형분석을 실시하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 취업모의 일-가정 갈등의 변화는 3개의 집단으로 구분되며, ‘급감소집단’, ‘하위유지집단’ 및 ‘완만한 증가집단’으로 명명하였다. 둘째, 양육스트레스, 우울, 부부갈등이 취업모의 일-가정 갈등 잠재집단에 각각 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 취업모의 일-가족 갈등 잠재집단 중 하위유지집단과 완만한 증가집단 간에 권위있는, 권위주의적 및 허용적 세 개의 양육행동에서 모두 유의한 차이가 있었다. 이는 학령초기 자녀를 둔 취업모의 일-가정 갈등 변화의 개인차를 확인한 결과이며, 취업모의 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 필요성과 방향성을 제시하였다는 점에서 의의가 있다.

The purpose of this study was to identify the typology of changes in work-family conflict among working mothers with an early school-age child and to examine their antecedents and consequences. Data from 459 working mothers who participated in the eighth, ninth, and tenth waves of the Panel Study on Korean Children were used. A growth mixture model was used to identify working mothers’ work-family conflict trajectories. The results can be summarized as follows. First, the changes in working mothers’ work-family conflict were categorized into three latent classes: a rapidly decreasing group, a low-level stable group, and a steadily increasing group. Second, among the antecedents, mothers’ parenting stress, depression and marital conflicts were significant determinants of the latent classes. Third, regarding working mothers’ authoritative, authoritarian, and permissive parenting behaviors according to changes in work-family conflict, group differences in all the parenting behaviors were suggested in between a low-level stable group and a steadily increasing group. These findings reveal differences in work-family conflict changes among working mothers, and have further implications regarding the necessity and direction of work-family balance support for such individuals.